O Município de Portel foi distinguido na primeira edição de atribuição de Marca Entidade Empregadora Inclusiva – Empregador de Excelência 2017, surgindo como o único prémio atribuído na região Alentejo, de entre 11 nacionais.
Esta iniciativa distingue empresas e entidades pelas suas práticas positivas “do ponto de vista da inclusão de deficientes no mercado de trabalho”, explica Arnaldo Frade, Delegado Regional do Alentejo do Instituto de Emprego e de Formação Profissional (IEFP), em declarações à Rádio Campanário.
O Município de Portel surge como “um exemplo de boa prática”, contando com apoios do IEFP no âmbito de candidaturas a medidas na área da reabilitação e integração.
Os critérios de avaliação preenchidos pelo município de Portel foram o recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional; manutenção e retoma do emprego; acessibilidades; e serviço e relação com a comunidade.
Entretanto, afirma que o Município de Portel já avançou a intenção de se voltar a candidatar para a segunda edição dos prémios, a realizar em 2019, assim como continuar “a trabalhar na inclusão” e facilidade para trabalhadores com deficiência.
“Mais importante do que a candidatura”, afirma o Delegado Regional, “é o trabalho que se possa fazer todos os dias, no sentido de ajudar as pessoas que tenham um qualquer tipo de deficiência, a integrarem o mercado de trabalho”. Neste sentido, acredita já existir alguma sensibilidade social, e “bons exemplos”, esperando que para 2019 existam mais candidaturas da região Alentejo.
À marca Entidade Empregador Inclusiva, podem candidatar-se instituições que empreguem pessoas com deficiência, e que nesse âmbito desenvolvam um “trabalho facilitador”, destacando-se ainda por “iniciativas que favoreçam a integração profissional” destes cidadãos.
Concluí, reconhecendo ser “certamente, um desafio para todas as instituições, públicas e privadas, fazer o máximo que está ao seu alcance para se conseguir dar oportunidades a essas pessoas que são tão cidadãos quanto todos os outros”.
A iniciativa visa “impulsionar a adoção de práticas de gestão que garantam maior igualdade no acesso, manutenção e progressão na carreira das pessoas com deficiência e incapacidade”, segundo comunicado do IEFP.
Esta primeira edição da marca Entidade Empregadora Inclusiva recebeu 99 candidaturas, das quais 11 foram escolhidas como vencedoras: CAID – Cooperativa de Apoio à Integração de Deficiente, El Corte Inglés, Fundação ADFP – Assistência Desenvolvimento e Formação Profissional, Horizonte – Cooperativa de Solidariedade Social e de Ensino, MAPADI – Movimento de Apoio de Pais e Amigos ao Diminuído Intelectual, Município de Ílhavo, Município de Portel, Santa Casa da Misericórdia de Almada, Santa Casa da Misericórdia do Porto, Teatro Nacional de D. Maria II e Universidade de Aveiro foram as entidades distinguidas.
